Chính sách phát triển nhân lực

Mục tiêu của Công ty cáp điện lực Kevin Việt Nam là đưa công ty trở thành một thương hiệu toàn cầu với đội ngũ nhân viên tận tâm, nhiệt huyết và đầy năng lực. Vì vậy chính sách tuyển dụng Công ty luôn hướng đến việc đa dạng hóa nguồn ứng viên, từ các bạn sinh viên có thành tích học tập xuất sắc, các ứng viên có kỹ năng thích hợp, có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao phù hợp với yêu cầu công việc được giao. Công tác tuyển dụng được xem xét trên quan điểm không phân biệt chủng tộc, tôn giáo, giới tính và tuổi tác.

Công ty cáp điện lực Kevin Việt Nam luôn tạo điều kiện để nhân viên mới hội nhập và thích ứng với môi trường và công việc nhanh chóng. Với mong muốn xây dựng một đội ngũ nhân viên chuyên môn giỏi để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao, Công ty luôn hỗ trợ đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao nghiệp cụ cho CBCNV.  Bên cạnh đó, đội ngũ lãnh đạo và trưởng các phòng ban trong công ty sẽ luôn quan tâm, hướng dẫn nhân viên, đặc biệt trong giai đoạn mới gia nhập.
Công ty cáp điện lực Kevin Việt Namvới chính sách tuyển dụng không ngừng cải thiện nhằm thu hẹp khoảng cách giữa nhà Tuyển dụng và ứng viên. Hy vọng chúng tôi sẽ đem đến cho bạn những cơ hội tuyệt vời để phát triển nghề nghiệp và thực hiện hoài bão của mình.
Chính sách phát triển nguồn nhân lực của Kevin Việt Nam:
·         Nhân lực là nguồn vốn quý giá và then chốt.   
·         Xây dựng nguồn nhân lực có khả năng đáp ứng được quá trình phát triển kinh doanh của công ty và tham gia xây dựng đất nước.
·         Kevin Việt Nam thực hiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực lâu dài bằng các chương trình huấn luyện đào tạo và phân công công việc hợp lý, nhằm tạo môi trường tốt nhất để nguồn nhân lực phát triển đồng hành cùng quá trình phát triển của công ty
·         Chú trọng phát triển nguồn nhân lực nội bộ và đội ngũ kế thừa, đồng thời tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực từ bên ngoài.
Nguồn nhân lực hòa nhập văn hóa công ty và đảm bảo tính toàn vẹn giá trí cốt lõi mà công ty đã hình thành trong quá trình phát triển.
Chính sách tuyển dụng:
·         Thống nhất và công khai trên toàn hệ thống.
·         Tuyển dụng theo nhu cầu và tiêu chuẩn.
·         Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong công ty sản xuất và nguồn nhân lực tại địa phương.
·         Thu hút nguồn nhân lực cấp cao và chuyên viên được đào tạo từ nước ngoài.
Chính sách đào tạo:
·         Là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong xây dựng và phát triển nhân lực.
·         Áp dụng chương trình đào tạo đa dạng: hội nhập, nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, công nghệ mới..., nội bộ hoặc bên ngoài.
·         Chú trọng huấn luyện đào tạo qua công việc: Cấp trên đào tạo cấp dưới, chuyên viên cấp cao/thợ bậc cao đào tạo cấp thấp hơn.
·         Luân chuyển nguồn nhân lực để đào tạo qua công việc thực tế.
Chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực:
·         Quản lý lao động theo quy định của pháp luật và nội quy, chế độ, chính sách của công ty.
·         Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh dựa trên cơ sở phát triển các đoàn thể phù hợp văn hóa công ty.
·         Mô tả công việc, quy định trách nhiệm và quyền hạn đến từng chức danh.
·         Đề bạt, khen thưởng, đãi ngộ xứng đáng dựa trên đánh giá thái độ và năng lực của mỗi cá nhân
Chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi:
·         Đảm bảo thu nhập của CBCNV cạnh tranh và tương xứng với các đơn vị cùng ngành nghề, cùng khu vực trong từng thời điểm.
·         Lương thu nhập bao gồm lương cơ bản và các loại phụ cấp lương tương xứng với công sức, trách nhiệm và hiệu quả lao động.
·         Những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời, công khai và công bằng.
·         Chế độ khen thưởng theo quý, theo năm tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh.
·         Chế độ khen thưởng đột xuất theo thành tích cá nhân, tập thể.
Chế độ đãi ngộ và phúc lợi:
·         Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo quy định của nhà nước.
·         Hỗ trợ thêm Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBCNV Công ty
·         Công ty hỗ trợ ăn ca, xe đưa đón cho CBCNV ở xa Công ty.
·         Trang bị đồng phục và bảo hộ lao động cho toàn thể CBCNV.
·         Thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV theo quy định pháp luật.
·         Tổ chức tham quan nghỉ mát và các hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty, ngày phụ nữ, ngày sinh nhật.
·         Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần (quà tặng cưới hỏi, trợ cấp khó khăn, ốm đau, hiếu hỷ, học bổng, ngày quốc tế thiếu nhi…).
Đang cập nhật